Как уволить сотрудника по закону: основания и порядок оформления?

Увольнение сотрудника должно проводиться в строгом соответствии с Трудовым кодексом. Прекращение трудового договора возможно по инициативе работодателя (сокращение штата, дисциплинарные нарушения), по желанию самого сотрудника или по соглашению сторон. В отдельных случаях увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от сторон, например, при ликвидации организации. Чтобы избежать ошибок в оформлении документов, кадровикам стоит пройти курсы кадрового делопроизводства https://mgutu.ru/courses/management/kadridelo/, где подробно разбираются требования законодательства.

Этапы оформления увольнения сотрудника

• Подготовка оснований и документов. Зафиксируйте основание для увольнения (заявление, приказ, уведомление). Проверьте наличие всех подтверждающих документов (актов, объяснительных записок).
• Ознакомление с уведомлением. Предупредите сотрудника о расторжении договора в письменной форме, если требуется соблюдение срока уведомления.
• Оформление приказа. Издайте приказ по форме Т-8 или Т-8а. Ознакомьте сотрудника с документом под подпись.
• Расчет с сотрудником. Выплатите заработную плату, компенсацию за отпуск и иные выплаты, предусмотренные законодательством.
• Внесение записи в трудовую книжку. Впишите основание увольнения в соответствии с формулировками ТК РФ. Выдайте сотруднику трудовую книжку в последний рабочий день.

Соблюдение всех этапов увольнения — залог юридической безопасности компании. Нарушение порядка расторжения трудового договора может привести к судебным разбирательствам и финансовым потерям. Чтобы минимизировать риски, кадровым специалистам стоит регулярно обновлять свои знания и следить за изменениями в законодательстве. Пройти курсы кадрового делопроизводства будет полезно как начинающим, так и опытным сотрудникам кадровых служб.